企业基本信息
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职位 boss 描述
1.根据采购部门的申请,组织对新供应商实施定点评审。
2.制定年度供应商审核计划并主导实施,推动供应商的自主开发计划(SIDP)。
3.组织实施对供应商的培训,促使供应商持续提高能力水平。
4.实施供应商月度考评,维护供应商数据信息,确保供应商信息的完整性和准确性 。
5.配合供应商采购战略,组织开展重点供应商能力提升活动,促使供应商在质量、成本、时间、服务等方面取得显着进步,达到改善目的并能维持改进成果。
6.对关键和风险供应商,制定有效的供应商实物监管手段。
7.建立并主导供应商问题与技术部门的交流平台,确保所有的经验被用于前期开发。
8.负责量产来料控制计划、检验作业指导书的更新,以确保对于重要和关键特性已经进行了合适的控制,培训来料检验员执行来料检验;
9.维护外观样件,建立外观极限样件,并从客户处得到认可(如需要);建立维护流水样件,培训有资格外观评价的人员;
10.供应商不合格品的退货和相关索赔和供应商SPPM指标的持续降低;
11.组织的供应商管理质量评审(MQR),支持工厂跟踪供应商质量问题的解决过程和改进措施。
任职要求:
教育: 本科以上学历, 工程类相关专业;
经历: 3年以上质量控制工作经验,1年汽车行业工作经验;
其他: 廉洁自律、诚实守信、客观公正、恪守原则;熟悉五大工具(APQP,PPAP,MSA,SPC,FMEA),较强的沟通协调能力。
平台安全提示
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公司介绍
重庆延锋博奥汽车零部件有限公司成立于2008年1月,于2010年1月与上海延锋江森座椅有限公司合资建立的一家以研发、生产、销售汽车零部件产品为主的现代化企业,注册资本为3500万元。公司以生产PU发泡产品、注塑产品为主;客户包括重庆延锋江森、重庆延锋伟世通、长安铃木、长安等。
延锋博奥是一个年轻的、充满生命力、创造力、可持续发展的企业,拥有一支敬业、精业、勤业的高效而卓越的团队,我们将给每位员工能力的展示提供一个良好的平台。公司提供一流的工作环境、创造和谐的工作及学习气氛、建立良性积极的竞争环境、树立公正合理的评价体系,以新员工为切入点,适时地为他们设计一个符合个性发展的职业规划,为员工提供最适合的工作岗位和广阔的发展空间,用良好的内部机制发掘、培养、激励、提升每一位有价值的员工。
加入我们,延锋博奥的每一位员工都将从其全球平台中收获:
国际化职业平台和发展机会;
全球一致的行业前沿技术培训;
持续的全球最佳业务运作实践学习;
多元化工作环境和团队构成;
随着公司业务的持续迅速增长,我们将为优秀的人才提供更多的职业发展机会。延锋博奥真诚地欢迎您的加入!
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页面更新时间: 2026-02-02
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