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薪酬绩效主管

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职位 boss 描述

技能要求：
1、本科以上学历，管理类专业，4年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉人事相关法律法规；熟练操作人事各大模块；
3、熟悉组织绩效管理，能独立进行薪酬福利的设计与管理，思路清晰、对数字敏感；
4、熟练运用Office办公软件，较高的数据分析、报表制作能力；5、有明确的职业理想和职业责任，爱岗敬业，诚实守信，坚持原则，处事公道，工作积极主动，沟通协调能力强。

岗位职责：
1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善；
2、根据公司战略目标指标和运营目标指标，对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
3、协助事业部、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行，组织每季度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作，并对绩效目标指标评审情况进行分析，撰写分析报告；
4、负责各部门、岗位考核跟进、处理考核投诉并对考核结果进行统计、汇总和存档；
5、优化绩效奖金发放规则，并根据绩效考核结果核算绩效奖金包；
6、负责编制和完善公司薪酬福利体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析，为公司每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据；
7、草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划，核算公司年度人工总成本；
8、负责组织、实施公司每年度的薪酬调整工作；
9、负责每月薪资核算，记录分析员工薪酬变动的动态，确保薪资数据、资料存放安全，杜绝信息泄漏。

深圳科瑞技术股份有限公司 · 中外合资

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公司介绍

       深圳科瑞技术股份有限公司是一家以科技为本，具有先进的设计、研发和加工能力的企业。公司致力于在自动化设计和研发、工装和模具、设备样机设计和复制三个领域提供定制方案。公司在多处设有工厂，多达500人的专业员工队伍，其中创新性研发团队人数近百人。凭借这支经验丰富、技术过硬的专业团队，科瑞在中国的工业自动化市场占据了强大的竞争优势。
      公司的解决方案应用广泛，且拓展众多国际市场区域，诸如美国、欧洲和东南亚。公司始终保持行业领先水平，致力于投资和研发高速图像处理技术、激光空间定位精密测量、微动控制系统及该领域的其他先进技术。完备的技术、新颖的设计和本地化的优势，使得公司近几年得以实现可持续快速发展。
     我们恪守承诺，坚持生产高品质的自动化产品，提供高效的服务，保持良好的商业信誉和安全的生产工艺。公司的品质方针建立在多项ISO认证基础之上，确保了生产工艺流程和管理体系的严谨可靠。公司一贯致力于开展和提升创新型解决方案，深受好评，近年来更是赢得多个奖项，注册多个专利项目，得到业界广泛认可。
      科瑞是供应商和客户值得信赖的合作伙伴。我们将继续坚持互惠互利的方针，拓展全球合作模式。

     公司网址：http://www.colibri.com.cn
     公司地址：深圳市高新区中区麻雀岭工业区7栋1楼
     联系方式：0755-26710011 转人事行政部
     薪酬福利：
     1、公司实行高于行业水平的中上薪酬，关键岗位实行富有竞争力的高薪酬，具体面议。
     2、公司为员工提供五险一金和年假，并设有年终奖、绩效奖、项目奖等多种激励方式。

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页面更新时间： 2026-02-02

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