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职位 boss 描述

职位描述：
1、根据集团的发展战略及人力资源的年度计划，完善集团相应职级体系的建设；
2、熟悉战略人力资源研究、组织发展、绩效考核、干部管理等工作内容，善于流程梳理；
3、建立关键人才能力地图，开展管理层的能力建设与培训项目设计；负责职级体系、任职资格体系搭建、运行与完善；
4、搭建公司储备干部选育用留制度体系及流程，规范运作，并指导分公司有效开展；
5、负责集团人才梯队搭建及继任者计划策划实施，推进公司人才库管理；
6、统筹集团总部人才发展管理工作。
岗位要求：
1、25-35岁，国家重点大型全日制本科及以上学历；
2、国内或国际行业领先企业的人才发展经验3年以上，5年以上素质模型及任职资格构建相关工作经验，有岗位管理相关工作经历者优先；
3、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力、团队合作能力；
4、完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力（建模、测评、发展）与战略人才发展策略。