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职位 boss 描述

1.根据公司发展战略设定长期、中期的人力资源规划
2.负责员工关系的管理，并对相应的员工问题进行妥善处理
4.监督执行各部门绩效考核，根据公司发展变化调整完善相应的考核内容，并负责监督各部门制度的执行
5.建立健全、完善的培训体系
6.建立健全、完善的薪酬体系
7.企业文化建设
9.负责公司相应法律案件与法律顾问的协调工作
任职要求：
1行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历
2.5年以上相关方面管理方面工作经验
3.熟悉国际相应的法律法规及地方政策
4.具有较强的团队领导力。沟通和组织协调能力以及应对突发事件的解决能力等