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质量工程师

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济南市 3年以上学历不限

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公司规模-
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所属行业智能电网
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职位 boss 描述

岗位职责：

1、负责日常进货检验、过程检验及出厂检验，并做好检验记录。

2、检验过程不合格品记录、反馈及验证。

3、职权范围不合格品的处置。

4、负责产品质量数据的统计及上报。

5、负责计量器具的维护保养及测量系统分析实施。

6、不符合项整改实施。

7、负责提报质量绩效数据。

8、积极参与质量改进活动。

9、完成上级临时交办的其它工作。

任职要求：

1、2年以上相关工作经验；

2、熟悉常用电子器件的检测要求及方法；

3、熟悉常用计量器具的使用；

4、熟练应用办公软件；

5、具有良好的沟通能力和团队协作精神，原则性强，责任心强

北京和信瑞通电力技术股份有限公司

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公司介绍

北京和信瑞通电力技术有限公司是集研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业，国内技术领先的电力设备及电力自动化整体解决方案供应商,新三板上市公司。公司总部位于北京市中关村国家自主创新核心示范区，并成立了山东分公司。

公司依托在电力行业的长期积累，主要从事配电自动化、电能质量优化、电力线路检测与监控、电力系统保护、智能用电信息管理、风电场自动化等业务，为电力行业、城市公用事业以及大型行业客户（铁路、石油、化工、煤炭、钢铁、冶金、轨道交通等）的供用电部门提供优质产品和服务。

公司拥有一支高层次、专业化的年轻人才队伍，本科以上学历人员超过85%，管理团队富有开拓精神，管理经验丰富；技术团队朝气蓬勃，勇于创新，承担多项国家省市重点项目。

优秀的人才队伍提高了公司的核心竞争力，目前公司已研发30多种自主核心技术产品，拥有20多项专利和软件著作权，建立了从研发、生产到销售和服务全过程的标准化体系，先后通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证，构建了一体化运营平台，持续发展能力显著提升。

展望未来，和信瑞通将以技术创新为生存之本，以客户满意为发展之源，推动行业进步，为客户创造价值，为股东和社会创造效益，努力打造国内知名的电力设备品牌，建设国际一流的高科技企业。

    公司理念：以和立信瑞通四方
    使    命：服务智能电网，推动行业进步
    愿    景：打造知名品牌，建设一流科技企业
    价值观：诚信创新高效共赢
    企业精神：平等尊重协作共享

    薪酬待遇：
    公司视员工为企业的第一财富！为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
    1、行业极具竞争力的薪酬
    提供有极具市场竞争力的薪酬待遇，在行业中处于上中水平。
    2、全面优厚的奖金激励
    根据公司经营指标、部门工作绩效，综合考虑个人贡献等享受绩效奖金，更有可能获得总经理特别奖等。

3、完善的福利待遇保障
建立了以人为本、全面关怀的福利体系：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，商业保险，交通补助、餐费补助，节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检，带薪年假、带薪培训等。

    培训体系：
    公司为员工提供全面的培训提升体系，帮助员工提升知识和能力，快速取得个人进步和发展。
    1、新员工入职培训
    统一的封闭式培训，让新员工尽快融入到公司和工作中。
    2、导师制在岗培训
    中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。

3、职业经理人培训
定期组织职业经理人培训，提升综合素质及领导能力。

    4、企业交流培训
    不同公司间相互学习，交流先进经验。
    5、工作技能培训
    与工作同步进阶，多层次强化业务技能。
    6、学历教育培训
    鼓励员工参加与工作相关学历再教育。

    职业发展：
    公司本着公正、平等、竞争、择优的原则，吸纳优秀人才加盟，同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道，为员工充分创造施展才能和抱负的舞台，同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划，完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
    1、多方向职业发展：横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道；
    2、双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划，逐级晋升；
    3、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制，实现共同发展；
    4、唯绩论晋升机制：以绩效结果为导向，布局全国的人才选拔机制；
    5、竞聘选拔机制：空缺职位，内部竞聘优先选拔人才；
    6、后备人才储备机制：骨干人员重点培养，形成人才梯队，适时担任重要管理岗位。

和信通天下，携手创未来。诚邀各届有志之士加盟和信瑞通，共创辉煌事业、成就美好未来！

招聘联系电话：0531-88280070-8855

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页面更新时间： 2026-11-06

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