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厦门市 2年以上本科

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企业基本信息

公司规模100 - 499人
公司性质民营企业
所属行业电力、电气设备类
所在地区-
工作地址集美北区环珠路47号

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邮政编码-

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职位 boss 描述

职责描述：
招聘计划与实施参与编制年度招聘计划，实施招聘工作
1.1依据公司业务发展，配合开展人力资源需求预测，协助编制年度招聘计划
1.2根据招聘计划和岗位定位，选择招聘渠道、发布招聘广告
1.3收集、筛选简历，确定面试人选，沟通确定面试细节（面试方式、日期等）
1.4组织面试、开展测评并形成明确的面试结论，提报上级主管决策
1.5开展背景调查及新进员工入职引导
招聘渠道
管理根据岗位需要，维护并拓宽招聘渠道
2.1维护现有招聘渠道，积极拓展其他渠道，与招聘网站、猎头公司开展业务接洽、协议签订，协助开展招聘渠道的动态评价工作，按协议约定结算相关服务费用
招聘工作
统计分析招聘数据离职数据，编制每周/月相关报表，异常监控与改善
3.1定期统计、分析招聘数据及员工流失率,开展离职调查,提报统计分析报表或报告
3.2针对招聘难度高、流失率高的岗位提出招聘选用建议并予以实施
新进员工
跟踪评价跟踪新进员工的试用情况，关注新进员工的胜任与发展情况
4.1建立试用期员工名册，按月收集、整理用人部门的试用评价
4.2按月开展新进员工访谈，形成访谈记录，结合用人部门评价，向公司提报员工评价报告
培训计划与实施协助编制年度培训计划及费用预算，实施培训工作
5.1收集汇公司的培训需求，开展培训需求梳理分析,协助制定年度培训计划及费用预算
5.2按计划组织开展培训项目，监督培训过程实施及费用使用
5.3建立培训档案，收集培训反馈，开展培训效果分析与评价，提报优化和改善总结报告
培训体系
建设参与培训体系的搭建与完善
6.1协助建立培训课程体系，按资质类、基础类、提升类进行划分，确定培训人员范围，
6.2建立培训师资体系，开发外部培训资源，打造内部培训讲师队伍，优化完善培训讲师激励政策
6.3协助建立培训评估体系，对项目立项、实施过程、实施效果予以多维度评价
6.4协助建立培训平台系统，实现培训项目的信息化管理
绩效方案
设计参与设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门制定绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性
绩效体系
建设参与建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，梳理、优化公司各层级绩效指标
绩效实施
监督监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案
薪酬计划参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才
薪酬体系
建设参与制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系
数据分析定期分析公司绩效执行、人力成本、关键薪酬数据，为管理决策提供数据支撑

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、两年以上大中型制造业招聘模块工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理的基本知识和理念，工作富有激情，具备较强的表达、沟通能力；
4、优秀应届毕业生亦可考虑。

中骏智能电气科技股份有限公司 · 民营企业

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公司介绍

中骏智能，创立于1992年，系中骏集团旗下专业从事中低压成套电力设备及110KV以下电力变压器的研发、制造与销售的企业。

经过20余年的发展，中骏智能产品已远销海内外，年产值超过10亿元，年销售增长率达20%。已成为国家城农网改造产品的推荐生产企业和福建省电网改造产品的主要供应商。并与ABB、GE、西门子等全球500强企业建立合作伙伴关系。且荣获了“中国电力设备质量公认十大知名品牌”、“福建省名牌产品”、“福建省高新技术企业”、“全国3A诚信企业”等荣誉称号。

今天，中骏智能正以“不用扬鞭自奋蹄”的企业精神，倡导“为社会创造价值、为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值”的经营理念，不断深化品牌建设，努力超越自我。在此，热忱欢迎广大具有创意理念与实干精神的人才加盟公司，在这里，您将得到的比您想像的更多。

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页面更新时间： 2021-10-26

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