招聘中

人事行政主管/经理

6-15K/月

东莞市 3-8年大专

立即投递感兴趣

立即沟通

企业基本信息

公司规模1000人以上
公司性质民营企业
所属行业钢构
所在地区-
工作地址南城科创路96号-联科国际信息产业园-14栋

联系人

联系人-
手机会员登录后才可查看
邮箱会员登录后才可查看
邮政编码-

查看所有职位

相似职位更多相似职位

查看全部职位

职位 boss 描述

一、岗位职责：

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、管理公司行政资产及车辆的管理；

3、编制年度行政费用预算并监督实施；

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

友联绿建工程建设有限公司 · 民营企业

立即沟通

求职宝服务

平台安全提示

机电技工英才网严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为，请立即举报

公司介绍

友联建设集团是一家集设计、制造、施工为一体的大型钢结构建筑企业。公司具有国家一级钢结构专业承包资质、国家一级钢结构制造资质和国家二级建筑工程总承包等资质。专注钢结构事业有26年，集团旗下拥有：友联绿建工程建设有限公司、广东友联钢结构材料有限公司、东莞鸿山新型建材有限公司。产品及服务涵盖：各类钢结构工业建筑、钢结构公共建筑、钢结构高层与超高层建筑、装配式绿色住宅与别墅建筑，以及生产各类轻重H型钢、箱型梁柱、格构柱、十字柱、管桁架等主钢架产品；各类墙面、屋面和室内装饰面围护系统、建筑板材的研发与生产，以及技术与产品的出口服务。

友联建设集团目前拥有国家发明和实用新型专利30余项，是国家高新技术企业、中国钢结构协会理事单位、中国建筑金属结构协会会员单位、广东省钢结构协会理事单位、广东省装配式建筑产业基地。先后被评为：广东省诚信示范企业、AAA信用等级企业、知名商标企业、守合同重信用企业、安全生产标准化企业、清远市优秀企业等荣誉。并通过了ISO9001-2008国际质量管理体系认证、ISO14001-2004国际环境管理体系认证和OHSAS18001-2007职业健康安全管理体系认证。

目前友联建设集团的业务和技术支持网络覆盖全球多个国家，拥有2000多个涉及各个领域的成功项目和施工经验，一贯致力于根据不同的行业特点，专业为客户设计、定制钢结构产品和安装服务，构建出适用于各行业具有针对性的建筑物。

集团位于广东清远市的生产基地占地总面积10万平方米，年加工钢结构构件能力达6万吨，年加工绿色环保新型建材围护系统100万平方米。拥有专业化高技术的生产和管理团队，拥有多条国内外先进的主钢构生产线和建筑围护系统的生产设备线，成为中国具有核心竞争力的钢结构企业！

查看全部

精选职位

首页东莞市招聘 · 人事行政主管/经理招聘东莞市人事行政主管/经理招聘友联绿建/广东友联钢结构材料人事行政主管/经理招聘

页面更新时间： 2021-12-01

人事行政主管/经理

企业基本信息

联系人

相似职位 更多相似职位

职位 boss 描述

求职宝服务

平台安全提示

公司介绍

更多职位 看过该职位的人还看了

精选职位

相似职位更多相似职位

更多职位看过该职位的人还看了