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土建工程师

8-15K/月

忻州市 5年以上本科

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企业基本信息

公司规模50 - 99人
公司性质民营企业
所属行业新能源发电其他类
所在地区-
工作地址北京市通州区贡院街1号院1号楼二层206-48室

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职位 boss 描述

岗位职责：
1.负责质量相关法律、法规及技术标准、规范的宣贯。
2.编制项目质量控制计划、参与图纸会审、技术交底。
3.负责项目原材料检查、隐蔽工程质量验收、高压电气设备基础以及综合楼施工、送出线路基础等质量监管和的控制。
4.审核现场设计变更、签证的合理性。
5.组织现场调试、安装工程的初验工作。
6.参与项目前期开发接入方案的评审，并对接设计院，对项目的土建部分提出优化设计方案，提出合理建议，在选址阶段提供土建技术支持。
7.参与工程竣工验收、移交、保修阶段工作。
8.负责管理土建方面的进度、质量、安全等工作，审查土建单位的施工方案及进度计划，确保土建进度计划按照项目总进度计划要求完成。
9.完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。

任职资格：
1.工程管理、工民建、土木工程等相关专业，本科及以上学历。
2.五年以上风电/光伏项目建设与管理经验，且至少有一个以上完整新能源施工项目经验为佳，熟悉工程各种施工顺序及各种工程阶段性验收流程，能够独立作业。
3.具有较强的沟通协调能力、领导能力、责任感强。
4.熟练使用word、excel、autocad等工程管理软件及办公软件。
5.可出差或能够接受常驻项目现场工作，适应工程项目工作模式。
6.为人正派，工作认真负责、执行力强，恪守职业道德规范。

北京夏初科技集团有限公司 · 民营企业

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公司介绍

夏初科技 2023 届春季校园招聘

夏至清和起，初心守蓝天

一、关于夏初

北京夏初科技集团有限公司，成立于 2008 年，注册资金 2.16 亿元。目前团队逾 400 人，集团整体资产规模近百亿，总项目规模达到 3GW。集团以新能源、储能电站的开发、建设、运营为主营业务，同时发展新能源和储能电池的装备制造，以及结合新能源的第一产业农、林、牧等。

公司以打造“成为领先的新能源资产管理服务商”为企业愿景， “为国家创造清洁能源，为员工创造核心利益”为使命，以“忠诚、务实、高效”为核心价值观，进取积极落实我国碳中和碳达峰 “30 ·60”目标，助力可再生能源产业持续健康有序发展。

二、关于业务

新能源投资开发：公司已具备新能源投资开发、建设管理、运维管理为一体的解决能力。目前已并网 300MW 风电项目，在建 500MW 光伏项目，储备项目容量达 2GW。公司对外输出运维服务，在运行维护 9 个新能源电站。新能源项目分布于山西、山东、河南、内蒙古等区域。

工程管理：已承接 10 余个省市工程项目，年产值达 10 亿元。公司拥有建造师、工程师团队逾 30 人。承接过诸多市政工程、新能

源建设工程、房建工程。

新能源装备制造：投资现代化光伏支架工厂和锂电池负极材料工厂实现高效产能。

农林牧：注重农业、林业和畜牧业项目的开发投资和管理，包括改造野生沙棘林、人工种植沙棘林、农产品种植、药材种植、荒山利用、畜牧业养殖和深化农产品加工等项目，目前申请了 12 项农业科技产品和农光互补相关专利。

共享储能电站：探索和布局独立共享储能电站领域，已备案 7 个 300MW/600MWh 项目。

电力营销：布局新能源电力后市场服务：电力交易、售电、代维、绿色权益、新能源电站和共享储能电站运营。

三、招聘信息

招聘岗位：

业务岗：项目管理助理、开发专员 (新能源项目)、技术专员 (风、光资源、储能技术)、农业运营专员、生产助理、助理结

构工程师(光伏支架)、造价员、合约专员、土地规划专员

职能岗： 财务助理、投融资专员、人力资源专员、工会专员

岗位职责：

熟悉并高质完成所负责领域的各项基本工作，并在此过程中实现个人的高速成长。为两三年后独挡一面做好专业能力和行业资源的积累。

任职资格：

1、高校本科及以上学历，新能源技术类、储能技术类、电气工程类、土木工程类、工程管理类、农学种植类、机械制造类、工商管理类、土地资源开发利用规划类等相关专业。

2、应届毕业生或参加工作不足一年的社会新人。

3、本人对新能源行业有长远的职业发展规划和意愿。

4、愿意加入一家快速成长型企业并与其共同成长。

工作地点：北京、山西。

薪资范围：综合年薪 10-15 万元起。

福利：五险一金、意外保险、年度体检、专业培训、年假、调休假、节日福利、项目奖金、专项奖金、津贴补贴、团建活动。

应聘联系电话：张先生，18510816433，

培养方式：

夏初作为一家在新能源行业飞速发展的企业，注重吸纳人才，更致力于人才的培养。为此，公司为所有员工敞开了一道从公司基层通往事业合伙人的事业通道。在这里，只要你有能力，只要你肯拼搏，夏初都会为你提供一个没有天花板的舞台。

夏初对于人才的培养主要分为四个阶段：

第一阶段

新员工入职后，团队管理者及资深员工将就行业知识、岗位基础技能、岗位专项技能、项目相关基础工作，对新员工进行手把手的指导，并从中观察了解其特长，为其今后的职业发展方向做初步规划。

第二阶段

当员工展现出较强的工作能力，为团队做出较多贡献时，将会获得更重要的职责，如独立承担项目管理过程中的某些重要任务，在工作中迅速成长，使得他们可以开发和积累更多资源。

第三阶段

当员工无论在专业性方面还是在管理方面承担重要职责并做出了显著贡献，公司会鼓励他们进行职业拓展，帮助他人成长，获得成为事业合伙人的机会。

第四阶段

在组织内部和外部都代表了公司形象，能够指导他人担任组织中的重要角色，并且可以站在战略的高度思考并参与公司决策，成为出色的事业合伙人。

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页面更新时间： 2024-08-22

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