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人资行政经理

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企业基本信息

公司规模50 - 99人
公司性质股份公司
所属行业机械设备
所在地区-
工作地址上海市嘉定区马陆镇横仓公路2465号7幢

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职位 boss 描述

岗位职责：
1、负责制定人资行政部年度管理目标与计划和月度工作计划，报总经理批准后执行，定期进行总结；
2、负责组织人资行部年度、月度目标与计划的分解，审核属下人员工作目标与计划并监督执行，定期总结考评；
3、根据公司发展战略设计组织结构、界定部门职能，通过职位分析、确定岗位设置和编制，并编写岗位说明书；
4、依据公司发展战略和组织体系，编制公司人力资源发展规划；
5、建立健全公司人才招聘和内部选拔体系，实施内外部人员招聘，建立关键职位的人才梯队，满足公司发展对人力资源的需求；
6、建立和健全公司培训体系，实施培训，提升员工的能力和愿力；
7、负责制定公司的培训计划并组织实施，负责下属员工的岗位指导和培训；
8、建立完善公司《绩效考核管理制度》，根据制度对直接下级做年、月度考评；
9、建立员工目标绩效管理体系，实施对关键职位员工的绩效跟踪和考评；
10、根据员工绩效，结合员工职业规划，科学合理任命员工；
负责建立公司薪酬福利体系并不断完善与优化，对工资发放表进行审核；
11、提出公司薪酬政策建议，制定公司薪酬和激励体系；
12、员工定薪、调薪等事务处理；
13、建立公司人力资源档案并实施日常（考勤、社保、工伤等）管理；
14、管理和优化公司员工关系体系，建立良好的劳动关系；
15、依据公司体系管理规定，组织制（修）订公司管理文件、流程及表单；
16、培训、宣贯公司管理制度及文件，并监督实施；
17、负责公司企业文化的建设，提炼和完善公司企业文化，制定公司企业文化建设方案计划并组织实施，组织筹划各种增强员工凝聚力宣传与活动；
18、制定公司企业文化建设方案计划并组织实施；
19、主持公司工作例会，准时参加公司相关会议并传达会议精神及要求；
20、负责监督检查公司车辆、宿舍、保卫、食堂、安全等管理工作开展情况及员工日常行为规范；
21、负责公司规范化管理项目在本部门推行实施，做好本部门成本控制与费用管理、“6S”管理，以及质量体系管理相关工作；
22、做好本部门与其它部门、公司相关工作的衔接、沟通与协调；
23、及时完成总经理交待的其它工作，以及其他部门的临时事务。

任职要求：
1、30周岁-50周岁，身体健康、精力充沛；
2、大专及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业毕业；
3、二级人力资源管理师以上；
4、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上阀门行业同岗位工作经验、体系管理或企管负责人经验；
5、熟练操作各类办公软件，熟悉国家法律、法规，熟悉劳动合同及相关法规知识；精通三体系知识和卓越绩效模式；
6、熟悉企业管理知识和计算机：word、excel、powerpoint等office软件应用；
7、具有亲和力，责任心强，诚实守信，工作细致，为人公正；
8、具有较强的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、甄别能力、执行能力，有一定的语言和文案策划能力、写作能力；
9、具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情，具有优秀的领导能力，保密意识强。
面试或工作地点：浙江省海宁市尖山新区安江路66号
联系人：谢先生13917223303

上海高川阀门制造有限公司 · 股份公司

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公司介绍

上海高川阀门制造有限公司为上海立新石油设备有限公司旗下的全资子公司。面对日趋激烈的市场竞争和全球经济一体化的严峻考验，我们立新人将始终坚持“全方位适应和满足市场”的企业方针，“高川阀门”是立新人在阀门领域创建的阀门品牌。高川阀门依靠立新强大的研发、生产、技术支持和创新精神，不懈努力，加倍奋斗，为新老客户提供更新更好的产品和服务，为客户创造价值。在中国阀门领域创建一流的阀门品牌。“高川阀门”为中国工业现代化建设不懈努力，为实现立新梦！高川梦！不懈努力，加倍奋进！

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页面更新时间： 2026-03-07

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