企业基本信息
- 公司规模1000人以上
- 公司性质-
- 所属行业锂电池类
- 所在地区-
- 工作地址浙江省湖州市南浔经济开发区欣康路88号
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职位 boss 描述
1.负责营销中心业务团队的全面运营管控,包括团队架构优化、人员配置、绩效考核体系搭建与落地,建立科学的激励机制,激发团队战斗力,确保团队目标与公司战略一致。
2.主导团队人才培养与梯队建设,制定针对性的培训计划,辅导核心骨干成长,提升团队整体专业能力与凝聚力,打造高绩效作战团队。
3.负责团队日常工作的统筹协调,解决团队运营中的核心问题(如跨部门协作障碍、业务执行卡点等),保障营销业务高效顺畅推进;
(二)战略落地与目标管控
1.深度解读公司整体战略及营销战略,将战略目标分解为可执行的团队及个人目标,制定详细的落地计划与时间表,跟踪目标达成进度,及时调整优化执行策略,确保战略落地见效。
2 . 参与公司营销战略规划的研讨与制定,基于团队运营数据、市场反馈及行业趋势,为战略调整提供专业建议,助力战略的科学性与可行性。
(三)表达输出与报告管理
1.负责营销中心核心运营数据的整合分析,定期编写运营报告、绩效报告、战略落地进展报告等,确保报告数据准确、逻辑清晰、重点突出,为公司决策层提供关键参考。
2.主导营销中心内部及跨部门沟通汇报工作,包括团队工作复盘会、战略落地推进会、跨部门协作协调会等,具备高效的口头表达与书面汇报能力,确保信息传递精准到位。
(四)流程优化与资源协同
1.持续优化营销中心运营流程(如客户对接流程、订单处理流程、团队协作流程等),识别流程中的瓶颈问题,提出改进方案并推动落地,提升整体运营效率。
2.协同公司其他部门(如生产部、研发部、财务部等),做好资源协调与配合,确保营销业务开展过程中资源供应及时、高效,保障业务目标顺利达成。
二、任职要求
(一)基本要求
1.年龄 30-45 岁,本科及以上学历,市场营销、工商管理、电池相关专业优先。
2.8 年以上营销相关工作经验,其中 5 年以上团队管理经验,有锂电池行业营销管理经验者优先。
3.熟悉锂电池行业市场趋势、产品特点及营销模式,具备扎实的行业知识储备。
(二)核心能力要求
1.团队运营管理能力:具备出色的团队搭建、人才培养、绩效考核与激励能力,能够有效激发团队潜力,能够快速处理团队运营中的各类问题。
3.战略落地能力:具备较强的战略解读与分解能力,能够将公司战略转化为具体的执行计划并推动落地;
4.出色的数据分析与结构化表达能力: 能独立完成复杂数据分析并撰写具备决策价值的高阶商业报告,具备出色的向上汇报与跨部门宣讲能力。
5.具备良好的沟通协调、情绪疏导与思想引导能力,能够关注团队成员状态,凝聚团队人心;具备强烈的责任心与使命感,认同公司企业文化,能够传递正能量,引领团队价值观。
平台安全提示
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页面更新时间: 2026-11-08
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