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职位 boss 描述

工作内容：
1、协助中心负责人完善人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议；
2、根据现有编制及业务发展，评估招聘需求，在招聘需求框架内高效及时完成招聘工作；
3、收集各部门培训需求，完善培训体系，组织培训活动；
4、协助完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程，协助绩效体系的实施与管理；
5、协助建立薪酬体系，制定薪酬制度，薪资结构调整；
6、组织签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职手续，处理调解、仲裁、诉讼等劳动纠纷；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、全日制大专以上学历， 5年以上相关岗位工作经历，至少2年以上工厂人事工作经验；
2、女，年龄18-35周岁（含），身体健康，能适应工作岗位，条件优秀的可适当放宽年龄条件；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、掌握并熟练运用人力资源招聘、培训、考核、薪酬管理等各环节的专业技能；
5、工作积极主动，保密意识强，责任心强，做事认真细心、具备较强的沟通协调能力；
6、熟练操作电脑等办公设备。

工作时间：8：30-12:00 14:00-18:00 大小周制