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职位 boss 描述

职位描述：

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；

3、定岗定编与招聘调配，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；

4、绩效管理：组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高组织绩效；

5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；

6、人才发展：制定并组织实施员工职系职级体系和人才发展体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；

7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，增强组织凝聚力。

任职要求：

1、 35周岁以下，身体健康，本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、 5年以上工作经验，并有2年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其精通招聘与开发；

3、扎实的专业能力、具备专业领导力、对企业需求快速响应、及时调整，并能根据公司战略有效执行；

4、工作认真负责、抗压能力强、注重沟通、优秀的品德与职业素质，强烈的敬业感及团队合作精神

郑先生

雨发建设集团有限公司 · 私营企业

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公司介绍

      江苏雨发建设有限公司成立于2005年4月5日，注册资金99900万元，其前身为江浦县雨发土石方工程处。公司于2011年1月取得国家市政公用工程施工总承包壹级资质，具备公路工程施工总承包三级和房屋建筑工程施工总承包三级资质。2009年6月通过质量管理、职业健康安全管理、环境管理三位一体的管理体系认证。

      公司的经营范围是：公路、桥梁、市政工程；工业与民用建筑工程；线路、管道工程设备安装；园林绿化工程设计、施工；建筑装饰工程；建筑安装工程施工。

      公司现有员工810人，其中367人是持有各类职业资格证书的专业技术人员，具有高级职称人员46人，国家注册一级、二级建造师、造价师40多人，基本满足市政工程各专业需要。现拥有大、中型检验试验设备、机械设备齐全，完全满足施工质量的检验、试验要求，满足壹级以上市政施工生产的需要，具备承接大型工程的施工条件。

      公司设有九个职能部室、五个项目部和一个预制构件厂、一个水稳拌合厂、一个沥青拌合厂，工程遍布省内外。

      公司成立以来，本着“以质量求生存，以信誉求发展”的企业宗旨，贯彻“以人为本、诚信守法、和谐自然、健康安全、建造精品、追求客户满意”的管理方针，不断提高企业的管理水平和竞争能力，使企业的综合实力得到显著提高。加强人力资源管理，积极推进企业文化建设，真正以人为本，建立健全人才培养机制、激励机制、竞争机制、考核机制。加强质量管理、施工成本管理、安全生产管理。积极服务社会，自觉接受政府部门质量监督，为业主提供满意的产品。几年来，获得“重合同守信用企业”和多个省级、市级“文明工地”的称号。

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