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海外人力资源经理

40-50W/年

佛山市经验不限学历不限

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企业基本信息

公司规模1000人以上
公司性质私营企业
所属行业空调系统
所在地区-
工作地址广东省佛山市顺德区陈村镇机械装备园兴隆十路8号

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邮政编码528313

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职位 boss 描述

岗位名称：海外人力资源经理
薪资面议
岗位职责
一、海外人力资源体系搭建
基于海外业务全球化发展战略，负责海外区域（含东南亚、美国、欧洲等）人力资源体系搭建工作，建立覆盖招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理及本地化合规流程的完整制度体系，确保各项规范在不同国别市场有效落地。

二、海外本地化团队组建与招聘管理

负责开拓并管理海外各区域多元化招聘渠道，建立标准化、可复制的关键岗位招聘流程与人才评估体系；
负责海外团队搭建，针对不同国别市场制定差异化招聘策略与精准人才画像，保障核心岗位高效、高质量到岗；
建立并维护海外区域人才库，持续优化招聘效率与全球候选人体验。

三、全球劳动关系与合规管理
全面负责海外多国员工劳动关系管理，预防及处理劳动争议，协同法务确保人力资源各项操作符合各驻在国劳动法、签证政策、税务法规及其他相关法律法规；建立海外用工风险预警与合规审查机制，定期输出合规报告。

四、全球化薪酬福利体系设计与管理
设计并实施符合不同区域市场情况及总部政策的差异化薪酬福利体系，开展多国市场薪酬调研，确保薪酬具备外部竞争力与内部公平性，兼顾成本可控与合规要求；针对不同国别市场制定具有针对性的福利方案。

五、企业文化与组织融合
推动公司文化与价值观在全球海外团队的融入，针对工程施工团队、售后服务团队等不同业务单元的多元文化背景员工，策划并组织文化融合活动、跨文化培训与团队建设活动，提升全球员工凝聚力与组织认同感。

六、团队管理
负责海外人力资源团队的搭建与日常管理，明确团队成员分工与成长路径，建立高效的团队协作机制与知识共享体系，统筹推进全球多国、多业务线的HR工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业优先；具备优秀的中英文双语沟通与书面表达能力，能够以英语作为工作语言与总部及全球海外团队顺畅沟通。
2、8年以上人力资源领域经验，其中至少3年作为HRBP或同等角色支持海外业务，具备海外人力资源体系从0到1搭建的实操经验或者海外建厂的相关经验。
3、熟悉至少一个海外区域（如东南亚、印尼、美国）的劳动法律法规、签证申请流程、税务政策及社会保障体系，具备较强的政策解读与合规落地能力；具备多国或跨区域用工管理经验者优先
4、具备团队管理经验，能够独立搭建并带领海外HR团队高效运转，统筹多国、多业务线的HR支持工作。
5、具备出色的跨文化敏感度与协作能力，能够与不同文化背景的业务负责人、外派人员及本地员工高效合作，灵活适应多元文化环境；具备全球视野与国际化思维

广东申菱环境系统股份有限公司 · 私营企业

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公司介绍

   广东申菱空调设备有限公司创建于1988年，总部位于珠三角黄金腹地广东顺德，是以科技为主导，集研发、制造、营销、工程安装和服务于一体的国家火炬计划重点高新技术企业，是目前国内规模最大、综合实力最强的专业中大型空调设备制造企业之一，致力于提供中大型工业用、商用和特种领域空调产品及系统整体解决方案。广东申菱空调设备有限公司是现任中国制冷空调工业协会副理事长单位。
   申菱空调是1997年国家机械工业部认定的“中国机械工业名牌产品”，2005年荣获国家质检总局授予的“中国名牌”产品称号。“申菱”商标是“广东省著名商标”。申菱中央空调和工业空调双双荣获“广东省名牌产品”称号，并被认定为“广东省自主创新产品”，列入国家“节能产品政府采购清单”。
申菱拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、广东省特种空调工程技术研发中心和行业内首个与德国SIEMENS公司共同建设的合作实验室（JointLab）。申菱独家负责起草制定了3项国家标准，参与起草18项国家标准，树立技术标杆，引领行业发展。2012年，申菱荣获制冷空调行业迄今为止所获得的最高级别的奖项——国家技术发明奖。
   申菱空调产品配套了长江三峡水利枢纽工程、大亚湾核电基地、宝钢集团、深圳地铁、京沪高铁、北京首都国际机场、广州新白云国际机场、联邦快递亚太转运中心、中国进出口商品交易会展馆、西昌卫星发射中心、中国导弹部队、南非世界杯主球场Soccer City、沙特RCC工程等国内外数千个重特大工程项目，市场占有率多年稳居行业的领先地位，在行业内享有极高的品牌认同度和美誉度，被公认为“中国专业特种空调领域的领军型企业”。

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页面更新时间： 2026-07-20

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